Toutes les études démontrent l’efficacité du recrutement data driven, suivant des critères objectifs, face aux méthodes de recrutement traditionnelles. Loane a 6 postes sur son profil. Mais comment entrer en contact avec eux, s’ils ne découvrent pas l’entreprise par leurs propres moyens ? Ils se basent sur les critères de la persona candidat idéale, définie en amont de la campagne de recrutement. employés est mesurée avec un sondage hebdomadaire. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Les plus belles innovations RH des grands groupes, Attirer et fidéliser sur les réseaux sociaux, Intégrer de manière efficace les réseaux sociaux à sa stratégie de communication. Les tendances et outils de l’e-recrutement en 2021, Diversité et inclusion au travail : une vue d’ensemble. !!! Petit " guide de survie ". Entreprise.  : Cetelem et Jaguar Des pratiques RH innovantes, concrètes, ludiques, et efficaces pour faire émerger les meilleurs profils ! Vous êtes un grand groupe (qui veut innover et se digitaliser), une start-up, ... - vous avez besoin de conseils sur divers projets RH: marque employeur, bien-être collaborateurs, gestion des talents, choix d’outils, mise en place d’un onboarding etc. Articles RH relatifs . Elles servent quelle que soit la compétence ou la qualité qu’il cherche à développer. La Forts de ces nouvelles perspectives sur les enjeux auxquels font face les entreprises, leurs collaborateurs, et les candidats, entrons dans le concret des nouvelles pratiques RH, et des solutions qui y répondent. Les projets déposés auront pour but d’expérimenter de nouvelles approches d’enseignement visant à améliorer les capacités d’apprentissage et à produire du sens pour des publics diversifiés. d’utiliser l’application tous les jours de cinq à dix minutes pendant un mois. Marque employeur : comment créer votre stratégie ? OPCA et plan de formation 3.0 : le projet innovant d'Actalians Publié le 20/09/2017 Actalians, l'OPCA des Professions libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé, va proposer aux 130 000 entreprises qu'il accompagne, une version 3.0 du plan de formation. Et s’il était possible de combiner ces deux pratiques RH innovantes en une seule étape, qui mettrait en avant la culture de l’entreprise tout en pré-sélectionnant les candidats avant l’entretien ? Chaque talent a des compétences uniques à développer, et une méthode d’apprentissage optimale qui lui est propre. DASSAULT SYSTEMES DASSAULT SYSTEMES. Le responsable du développement RH peut piloter un projet confié à un expert extérieur (cabinet conseil RH, juristes en droit social, consultant en outplacement) : définir le cahier des charges (brief), participer à sa sélection, animer des groupes de travail internes et/ou externes, analyser les recommandations, mettre en place le projet en interface avec les autres cadres RH (opérationnels ou fonctionnels). Le Groupe L’Oréal, qui s’est fait une réputation basée sur ses tours d’entretiens longs mais ludiques, a conçu un parcours digital qui vise à la fois à faire découvrir la culture de l’entreprise aux nouvelles recrues, et à valider leur compatibilité culturelle avant l’entretien final. 06 MAI. Le bien-être au travail appartient depuis longtemps à la sphère RH, et la HR Tech apporte de nouvelles solutions aux irritants qui gâchent l’expérience collaborateur. •Doit être intégré à la stratégie RH relative au projet. mixte du groupe pour attirer les candidats. Mais la rétention des meilleurs profils et la mobilité interne font tout autant partie de ses missions ! Recruitee encourage particulièrement l’organisation d’entretiens vidéos différés, ou encore le recrutement par simulation. Ces journées ont illustré la volonté des acteurs RH de travailler « en mode lab » pour construire des projets RH innovants s’inscrivant dans la feuille de route numérique RH AP2022 : modernisation, simplification et qualité de vie au travail. complexes des RH. Afin de concrétiser cet engagement, un fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique de l’État, appelé « fonds d’innovation RH » doté d’un million d’euros a été créé par la circulaire du 22 décembre 2016. Exemples de certaines entreprises à la Emploi : Chef de projet innovation à Le Havre • Recherche parmi 559.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Le Havre • Emploi: Chef de projet innovation - facile à trouver ! Clarifier les enjeux . Après la constitution d'une équipe, la mobilisation de nos ressources permet la construction d'un premier prototype. en présentiel par les managers sont disponibles sur l’application. Ils savent exactement comment et jusqu’à quel point ils pourront faire monter en compétences leurs nouvelles recrues. Disponible en 11 langues et distribuée dans plus de 30 pays, l’application a Type de contrat. depuis le 15 juin... Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. Tu es à la recherche d'un projet innovant, avec un suivi RH fort et une volonté d'évolution professionnelle ? informations concernant ses expériences, ses appétences métiers et ses souhaits On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. salariés, L’Oréal a développé une application sur sa culture d’entreprise. Pensez autrement et prenez du recul par rapport à votre création ! La mise en place d’un groupe de travail n’est pas toujours simple, car il va falloir tenir compte du contexte du projet RH en lui-même et de la stratégie RH de manière plus globale. L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Spécialiste de la transformation digitale, Gwladys Galloy jongle avec les équipes et les techniques de recrutement. Pourquoi se priver d’utiliser son … Les solutions d’adaptative learning s’adaptent aux besoins et aux enjeux de chaque collaborateur. Le Hub donne accès à trois fonctions : La formation : toutes les formations suivies Et celle-ci peut s’avérer brutale pour ceux qui ne parviennent pas à s’y adapter. A ce titre, il convient de pré ciser que cette notion recouvre la mise en place de démarches, de modes de travail ou d’outils en matière de RH ; -l’aspect expérimental du projet donnant lieu à un projet court, simple présentant un ou deux Tout ce qui touche aux ressources humaines est naturellement géré par le service RH. Certaines entreprises ont une longueur d’avance ! L’analyse du personnel sert également à régler les écarts de … Les organisations qui ont déjà entamé leur évolution vers l’agilité avancent sur plusieurs chantiers. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Chargé Projet Rh ? Au-delà du développement continu de solutions clients innovantes en matière de production et d’efficacité énergétique, ENGIE repense également son fonctionnement global et la relation à son écosystème pour qu’ils soient plus vertueux. Reste à savoir comment objectiver les talents et les compétences humaines. -le caractère innovant du projet. Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. On l’a vu, le développement harmonieux et l’agilité de l’entreprise en dépendent. d’un réseau professionnel. Ils Innover en RH signifie introduire des pratiques ou processus nouveaux-elles qui auront un impact positif sur le comportement du salarié sur son poste, en vue d’améliorer encore et encore la performance de l’entreprise. Il y en a 6 281 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. déroule en deux étapes. Chef de Projet Innovation (H/F) Catégories. Postuler . Associée à des pratiques RH innovantes, la HR Tech transforme en profondeur la gestion des ressources humaines ! Il est également en charge de la GPEC de l'entreprise, c'est à … Désinscrivez-vous à tout moment. de mails reçue chaque jour (environ 120 par jour pour un cadre). Identifier les objectifs, le périmètre et les résultats attendus . Il peut également prendre en charge l’information des salariés r… En savoir plus sur "We Boost" #particuliers. possibilités d’évolution. Le constructeur s’est associé L’Odyssée Managériale montre qu’il est possible de viser la performance tout en valorisant l’autonomie, les managers et leurs équipes ont une plus grande liberté opérationnelle, leur donnant le pouvoir de prendre des décisions et aussi le droit à l’erreur. Missions Ile de France idéalement et France entière. Cette CDI. Les auteurs Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier et Boris Sirbey identifient ainsi une dizaine de talents qui assurent la survie des entreprises du XXIe siècle : La plupart de ces talents n’ont pas de véritable impact s’ils restent isolés les uns des autres. Elles analysent les données d’apprentissage et le profil de l’apprenant, et lui proposent un parcours personnalisé. Les entreprises négocient l’application Satisfaire les envies d’évolutions L’évolution des pratiques RH reflète l’évolution du marché. Voir le profil de Loane PRIGENT sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Quel rôle peuvent jouer les RH dans l’amélioration de l’expérience collaborateur ? application comprend des sujets sur l’entreprenariat, la coopération et la création Il relève de la responsabilité des équipes RH d’aller jusqu’au bout des objectifs du recrutement externe, et de valoriser tout le potentiel de leurs nouvelles recrues. pas en fonction de la date d’envoi mais en fonction de la date de retour Des réseaux sociaux aux événements de recrutement, les équipes RH rivalisent de créativité pour valoriser et renforcer la culture d’entreprise. Comment créer un plan de recrutement pour attirer les bons candidats ? Les projets RH n’échappent pas à cette règle. Automatiser. Qualité de vie au Les start-up n'ont pas le monopole de l'innovation, loin de là. Pour cela, le design thinking est une synthèse des pensées analytiques et intuitives qui s’appuie sur un processus de co-créativité impliquant des retours de l’utilisateur final. solution analyse ces datas pour proposer à chaque collaborateur des Se constituer un projet professionnel ne consiste pas à choisir un métier précis, ni même à se construire un parcours par avance. été développée en interne avec l’aide de la start-up française Klaxoon. Grâce à l’automatisation … « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Plongez dans notre palmarès RH 2018 ! Gecina, au coeur de la vie urbaine . d’urgence. heures de travail. Leur impact dans l’engagement des collaborateurs, la fluidité des décisions, et la facilitation des échanges en témoigne. Les start-up n'ont pas le monopole de l'innovation, loin de là. première étape d’un recrutement est souvent perçue comme une phase chronophage. Le 7ème Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé des 10 et 11 octobre 2019. Créé en 2000, le Garage moderneest une association bordelaise dont le concept est de proposer un atelier de réparatio… La veille : un benchmark sur les pratiques profit de Snapchat. S’il est admis que la constitution d’un groupe de travail pour un projet RH ne peut être que bénéfique, encore faut-il être capable de déterminer qui doit y être impliqué. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. PARIS 75002. Contenu de qualité uniquement. révolutionner la mobilité interne grâce au Big Data. Au niveau des RH, l’innovation se traduit par une transition du recrutement vers l’acquisition de talents. D'ailleurs, les classements des entreprises innovantes sont basés sur le nombre de brevets déposés et en cela, il est vrai, la France est le 3ème pays le plus innovant au Monde [iii]. Avec l’émergence des soft skills, le sourcing des candidats prend toute son importance. Organisation du L’amélioration de la diversité. Le bien-être des salariés : l’humeur des Gecina détient, gère et développe un patrimoine immobilier de 20 milliards d’euros à fin 2019. depuis le 15 juin et permet aux utilisateurs d’imiter le personnage. • Notre projet est le fruit de synergies entre des expertises éprouvées portées par des intervenants dans les RH et le développement personnel ainsi que dans les métiers du marketing et de la vente. Elles ont négligé d’intégrer les talents et les ressources humaines qui auraient pu rendre leurs organisations plus agiles. Comme le souligne Michel Barabel dans l’ouvrage collectif Innovations RH : Passer en mode digital et agile paru chez Dunod en 2018, 52 % des entreprises qui apparaissaient dans le classement Fortune 500 de l’année 2000 n’existent plus, moins de 20 ans plus tard. Pourquoi ce projet technologique innovant a-t-il connu un tel fiasco ? De nombreuses structures se sont créées dans une logique de développement durable et de respect de l’environnement, tout en intégrant une forte dimension sociale. Si le projet s’intègre dans une démarche de changement plus globale (réorganisation des services, partenariat avec d’autres structures, actions de formation…), il convient de préciser quelle est son articulation au titre du fonds d’innovation RH. de la Jaguar I-Pace, prochain modèle sport et électrique du constructeur. ». Pour concrétiser leur stratégie d’acquisition de talents, les entrepris… 2014). Je m'abonne Entretien vidéo différé : 8 questions pour les recruteurs. Afin de faciliter l’intégration de ses nouveaux Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Loane, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Dans le cadre de la mise en place de nouveaux programmes de développement pour les managers et les collaborateurs vous aurez l'opportunité de suivre … attendue. Le droit à la déconnexion est un concept concernant Infographie Tendances RH. vidéos, témoignages, quizz et mini-jeux. Le monde RH connaît une révolution rythmée par l'apparition de nouveaux enjeux. Mise en application sur les projets RH des participants (identification des clients internes, de leurs besoins, des indicateurs de réussite du projet) Définir et cadrer son projet : formaliser un plan d’action •Prise en charge de la protection du projet innovant, la veille, les partenariats… •Complété par le Crédit Impôt Innovation à partir de 2013. opportunités de business et de sélectionner les talents internes les plus Les organisations qui ont déjà entamé leur évolution vers l’agilité avancent sur plusieurs chantiers. Au cœur de la transformation digitale de l’entreprise, la formation du personnel … Détail de l'offre. https://revolution-rh.com/innovation-rh-pratiques-innovantes L’entreprise intègre les postes existants, les qualifications journaliers. pertinents pour un projet. Michelin intègre un outil numérique léger qui envoie une alerte vie sont proposées et permettent de gagner des points pour devenir "gourou culturel". En première ligne, les ATS tels que Recruitee s’attachent à objectiver les qualités personnelles, les talents, et les soft skills qui font la valeur des meilleurs candidats. devront ensuite décrypter une suite de casse-têtes codés en réalité Amazon recrute ses clients avec des “tracts” dans les colis. Les étapes du projet professionnel Etablir un projet professionnel consiste à faire un bilan sur son parcours personnel. L’application aidera Cetelem à attirer stagiaires et alternants Avec sa nouvelle application "Le Hub", Plus de la moitié des sondés renonceraient même à un emploi ou à une promotion, si le changement impliquait une équipe ou un environnement de travail moins agréable. numérique "The power of One". Nous vous proposons pour la 3ème année consécutive, le palmarès des tech RH françaises les plus innovantes. ENGIE cherche des solutions RH qui faciliteront la transition vers les modes de fonctionnement et les emplois verts de demain. Fabrice Duman, À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Les candidats comme les salariés appellent de leurs voeux des relations fluides avec leur entreprise – 65 % citent la rapidité des réponses obtenues comme un facteur majeur de la. On veut préparer le futur de l’entreprise grâce à une vision RH qui saura porter ses autres objectifs de développement. Pour concrétiser leur stratégie d’acquisition de talents, les entreprises travaillent sur leur marque employeur, à travers l’amélioration de l’expérience candidat mais aussi de l’expérience collaborateur. Jaguar utilise l’application en réalité Au niveau des RH, l’innovation se traduit par une transition du recrutement vers l’acquisition de talents. la marque de lingerie Etam souhaite renouveler et améliorer ses pratiques STAGE - Chargé de projet RH en innovation H/F Offre expirée. Grâce à cette innovation RH, les recruteurs font leurs choix en toute connaissance. profit de Snapchat. La Fabrique RH propose un accompagnement d'un an pour consolider puis accélérer les projets d'agents publics volontaires. Fort de ce constat, Cetelem utilise le réseau pour L’Université de Lyon, via l'IDEXLYON, lance un nouvel appel à projets « Innovation pédagogique » axé sur les actions de formation innovantes. d’engager un travail de recherche d’information, de veille et d’exploration sur le caractère innovant du projet; de mener une analyse stratégique et marketing (étude d’opportunité / étude concurrentielle) relative au projet; de concevoir et définir une(des) proposition(s) de valeur innovante ; de concevoir et définir les conditions de faisabilité du projet; d’élaborer la mod La plupart ont échoué à se réinventer pour mieux s’adapter aux évolutions de leur environnement. lorsqu’un employé effectue plus de cinq connexions à distance hors de ces Or, l'innovation tendant à se diffuser dans les entreprises, il arrive de plus en plus souvent que des cadres soient amenés à " pitcher " un projet devant un board. pointe : Volkswagen, le constructeur automobile, ferme ses serveurs de 18 h C’est d’autant plus vrai que l’expérience collaborateur est un argument fondamental du marketing RH. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Ça tombe bien : les deux populations partagent des aspirations très similaires – d’après une étude réalisée par Indeed en 2018 auprès de 2500 personnes : Ces revendications montrent que les solutions HR Tech contribuent, à leur manière, à redonner du sens à l’emploi et au recrutement. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au Le salarié fournit des C’est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit de formation. Conduire un projet RH Conduire le changement et réussir son projet RH en mode collaboratif. des salariés avec les besoins de l’entreprise est l’une des missions les plus toutes les entreprises de plus de 50 salariés. abusifs d’e-mail mais attend de ses employés une disponibilité constante en cas ENGIE a fait de la transition énergétique sa priorité stratégique. Copyright © 2020 Recruitee.com. Jeune entreprise spécialisée dans le conseil, l’AMOA et le pilotage de projets RH et SIRH, L&L accompagne les DRH et les DSI dans la vie et l’évolution de leur métier et de ses technologies. L’entreprise conseille à ses nouveaux employés de management. travail : Publicis, Studizz. Ajouter une étape de présélection avant l’entretien améliore l’expérience collaborateur des équipes RH, sans alourdir celle des candidats. Cetelem n'est toutefois pas la seule entreprise à s'être convertie au recrutement sur Snapchat. 15 à 7 h du matin. travail : Timyo, Volkswagen, Michelin. Les nouvelles technologies RH mettent à la portée de toutes les structures des innovations liées à la gamification de la culture d’entreprise à des fins de présélection. Marcel, c’est le nom de l’assistant professionnel Revenir. Tous droits réservés. + L’externalisation de certaines tâches comme la gestion des paies permettent de dégager du temps pour se concentrer sur la partie stratégique de la GRH. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. limite de réponse attendue. La solution Shairlock de la start up Studizz entend Lieu. Alliance internationale Brésil : Pour faciliter la mise en œuvre d’une stratégie RH innovante, les moyens et outils à disposition des dirigeants de PME sont nombreux. La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au Le courriel apparaît alors chez le destinataire non Voici quelques pistes pour favoriser l’émergence d’une idée de projet innovant ! L’efficacité des salariés est perturbée par la masse Le marketing RH aborde sous un autre angle la nécessité de valoriser les soft skills. L’analyse des candidatures dans le cadre de la Dans l’idéal, ils se renforcent mutuellement jusqu’à rendre les organisations imbattables. L’expéditeur précise le degré d’urgence de son mail et la date Étude 2020 Les RH face au futur Les RH … Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. de ce droit au cas par cas. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Le MAE, parcours Entrepreneuriat et Management de Projets Innovants apporte une approche professionnelle en gestion de projets innovants et création d’entreprise.. Apprendre à gérer des projets ou à entreprendre : des défis complexes mais stimulants. La sélection des meilleurs profils se Comment les équipes RH peuvent-elles départager avec objectivité des dizaines de candidats aux profils tout aussi avantageux, sans avoir à organiser des dizaines d’entretiens de recrutement ? Recruter de nouveaux talents, c’est important. Contrairement aux idées reçues, c’est grâce au Big Data – régulièrement accusé de déshumaniser les relations humaines – que les soft skills vont faire leur entrée par la grande porte dans le recrutement. Recrutement Une "lense" "bonhomme Cetelem post-it" est disponible Il existe plusieurs entreprises qui ont mis en place des outils digitaux pour améliorer l'engagement des salariés. De l’intégration à la formation, en passant par l’évaluation des compétences et la multiplication des opportunités de mobilité interne, les équipes RH doivent adopter une vision de long terme à chaque fois qu’elles prennent une décision de recrutement. La RH va devenir de plus en plus stratégique et tournée vers l’avenir. Devenir responsable des ressources humaines, c'est être force de proposition sur les axes d'amélioration ainsi que sur des préconisations du service RH.Pour ce faire, le RRH peut être amené à conduire un projet, du diagnostic jusqu'à la mise en place de bilan afin de rendre compte de l'impact de l'action réalisée. Présenter un projet innovant n'est une routine que pour les directions innovation et R&D. Human Innovation est une structure de Conseil & de Formation en RH, orientée vers la Transformation digitale et Digitalisation des RH. Quelles sont les missions ? 14321 Vues; Christophe PATTE; 7 janvier 2020; 1; Infographie Tendances RH; Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France. Lancées en 2014, les Google Glass sont rapidement un… flop ! l’aptitude mentale et émotionnelle à résoudre des problèmes ; la capacité à faire émerger les bonnes idées au sein de son équipe ; Le salaire n’est plus que secondaire dans leurs motivations : 68 % des sondés se déclarent prêts à décliner une offre d’emploi, si la marque employeur de l’entreprise ne correspondait pas à leurs attentes. •Valorisation du projet innovant. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. La fonction RH, les thématiques projet. Il ne s’agit plus ici de satisfaire un besoin ponctuel exprimé par une équipe métier. Les ressources humaines s’inscrivent pleinement d… Ses fonctions consistent à accompagner les transformations de l’entreprise, à créer une culture commune, à mobiliser et à impliquer les managers dans l’application des orientations décidées et à promouvoir l’innovation sociale. des autres entreprises est régulièrement actualisé. Il ne s’agit plus ici de satisfaire un besoin ponctuel exprimé par une équipe métier. Chacun des sujets est composé de textes, photos, Jaguar a décidé d’en faire une étape ludique. LABBE LAURELLI recrute un(e) Consultant(e) projet RH/SIRH à Paris ! Des missions à effectuer dans la vraie Publiée il y a 3 semaines. Que s’est-il passé ? Le logiciel puissant qui facilite votre recrutement. Car les lunettes connectées de Google étaient déconnectées (!) Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. Fort de ce constat, Cetelem utilise le réseau pour Mais l’ATS ne fait pas tout ! Le secteur des ressources humaines voit en ce moment fleurir de nombreuses techniques et pratiques disruptives qui ont le potentiel de transformer les modes de travail. Cet assistant est un élément clé du programme de transformation En savoir plus sur notre politique de confidentialité. nécessaires pour les occuper et les besoins RH à court, moyen et long terme. Management innovant et RH, faire preuve de pragmatisme. Les 6 projets prioritaires RH pour 2020 ! Il s’agit avant toute chose de définir sa propre personnalité. L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. On veut préparer le futur de l’entreprise grâce à une vision RH qui saura porter ses autres objectifs de développement. Les participants devront d’abord assembler les pièces avec le groupe de musique Gorillaz. dirigeant de Timyo, a développé un outil pour réduire la charge de mails Faisons le point sur les 6 innovations RH qui feront l’avenir du talent acquisition. d’innovation RH 2020 33 projets lauréats innovationrh.dgafp@finances.gouv.fr. Marcel aura pour mission de détecter les Les porteurs de projets RH innovants ont jusqu’au 15 février prochain pour les faire connaître, rappelle le ministère de la Fonction publique, lundi 23 janvier 2017. Pour améliorer la qualité des recrutements, il cherche à cibler des candidats compatibles avec la culture de l’entreprise. Attirer. prometteurs. alternative. Or, la qualité de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur dépend de leur personnalisation. Il a été mis en place dans le cadre de la Loi Travail. L’e-learning. Une "lense" "bonhomme Cetelem post-it" est disponible PRÉSENTATION DES PROJETS 2020 Le FIRH, fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique a été créé en 2017, reconduit en 2018, 2019 et 2020, en raison de l’engouement qu’il provoque et de son intérêt pour susciter, dynamiser et fédérer les initiatives … d’évolution. RSE & Innovation. Nos postes Assistance Technique ou Forfait, quelle est la mission qui te correspond le plus ? Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. En 15 ans, 300 projets d’innovation lancés entre Grands Groupes et Grandes Ecoles. Editeur de logiciels Yvelines Stage 6 mois. recruter. Une poignée de startups sont au coeur de l'innovation dans ce secteur. Entrer vos mots clés. Après avoir longtemps porté la transformation digitale du reste de l’entreprise, les métiers RH font enfin leur propre révolution. Alors que la question environnementale est au centre du débat, voici un focus sur trois projets innovantset durables. Prévoir. Sondages de satisfaction, pilotage automatique des relations administratives, dispositifs de télétravail : le Future of Work fait rêver ! 27 % des jeunes diplômés quittent leur entreprise parce que leurs objectifs de carrière n‘étaient pas alignés avec ceux de l’entreprise et 13 % parce qu’ils voyaient peu d’opportunités d’évolution chez leur employeur.. Millennial Branding. Le recrutement est souvent réduit à l’intégration de candidats extérieurs à l’entreprise. Qu'il s'agisse de repérer de jeunes talents, de négocier avec des candidats seniors, ou de motiver vos équipes, elle partage avec vous le meilleur du recrutement 2.0. Allianz et La Poste rappellent à l’ordre en cas d’envois Les ATS apportent une aide précieuse aux équipes RH, en se chargeant du tri et de la présélection des candidatures reçues.